工作制相關的法律科普

綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜...

一、不定時工作制申請的條件是什麼?根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業中的高級...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

不定時工作制是我國的三大工時制度之一，雖説不是最普遍的，但也大量出現在我們生活工作中。那麼大家對不定時工作制有多少了解呢？知道哪些員工可以實行不定時工作制嗎？詳細內容請大家閲讀下...

八小時工作制包括午休時間嗎一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。《勞動法》第三...

勞動合同約定彈性工作制，可否不支付加班費？當超出了勞動法規定的勞動時間，彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈...

計件工作制加班有加班費嗎對於實行計件工作的單位，根據相關規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件...

一、不定時工作制規定是怎樣的不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準...

事實上，現在實施996工作制的公司不止一家。因為工作任務的需要，很多員工不加班就完不成績效，而絕大多數的員工加班也沒有加班費。《勞動法》規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不...

不定時工作制如何計算加班費如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。 對於不定時工作制，一...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

不定時工作制加班費,工資福利法律專題精選律師·講解實例不定時工作制下，周6加班費如何賠償你好，你這種問題我處理過很多，一般是這樣的：1、平時的加班你是可以主張加班費的，加班費的多少法...

律師解析：996工作制是屬於違法的。我國勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

彈性工作制是怎樣的1、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。”彈性工作制”就屬於其中的”其...

彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是...

律師解析：地方企業實行的不定時工作制的審批辦法，需要備案。該不定時工作制的審批辦法，要由各級人民政府勞動的行政部門制定，並報國務院勞動行政部門備案。如果是中央直屬企業實行不定時工...

996工作制是指“早上9點上班，晚上9點下班，總計工作10小時以上，每週工作6天”，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。996...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

不定時工作制，也稱為無定時工時制，是對於需要長期作業，沒有固定工作時間的職工的一種工作時間制度。一般情況下來説，法定節假日工作是需要支付加班費用的。那麼，不定時工作制法定節假日加班...

申請特殊工時工作制的條件如下：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資...

一、不定時工作制加班費計算？對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充...

實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。因此，實行不定時工作制的勞動者不能...