![用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢]( "用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢")
發表於：2021-03-13
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼")
發表於：2022-03-18
末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系對員工進行考核，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閲讀下文...
![非法證據淘汰是什麼]( "非法證據淘汰是什麼")
發表於：2020-11-21
經法庭審理，認為存在採用刑訊逼供或暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，或者收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應當對這類證據進行排除。【法律依據】《...
![在勞動合同中約定末尾淘汰]( "在勞動合同中約定末尾淘汰")
發表於：2021-09-18
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![公司搞末位淘汰是否符合勞動法]( "公司搞末位淘汰是否符合勞動法")
發表於：2023-11-28
公司搞末位淘汰是否符合勞動法勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
![用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2023-06-15
律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求...
![公司末位淘汰調崗]( "公司末位淘汰調崗")
發表於：2021-09-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼")
發表於：2020-05-26
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件]( "“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件")
發表於：2020-11-09
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![單位規定“末位淘汰”是否合法]( "單位規定“末位淘汰”是否合法")
發表於：2024-01-28
單位規定“末位淘汰”是否合法1、單位規定的“末位淘汰”是屬於違法的，職工處於末位的，無法認定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有...
![利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎]( "利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![被末位淘汰了怎麼辦？]( "被末位淘汰了怎麼辦？")
發表於：2023-07-01
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已經有兩年了。去年公司開始實行末位淘汰制度。汪某由於去年沒有能夠完成公司規定的業績指標，年終被公司通知不用來上班了，也沒有給予任何經濟補償，該...
![績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法]( "績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法")
發表於：2020-11-09
用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。用人...
![末尾淘汰是否給補償]( "末尾淘汰是否給補償")
發表於：2022-04-27
律師解析：末尾淘汰一般要給補償。末尾淘汰一般符合勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，勞動者可以依法獲得相應的經濟補償。如果公司是違法使用該制度來與...
![勞動法允許末位淘汰嗎]( "勞動法允許末位淘汰嗎")
發表於：2023-05-15
末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條...
![銷售國家明令淘汰的產品會不會受到處罰]( "銷售國家明令淘汰的產品會不會受到處罰")
發表於：2023-04-08
實收資本和資本公積何時繳納印花税首次要將資金賬簿記載的實收資本和資本公積發生額，以萬分之五的税率繳納印花税，以後發生增加時，隨時發生，隨時繳納。不發生增加就不用再貼花。根據《國家...
![國幾排放標準被淘汰]( "國幾排放標準被淘汰")
發表於：2020-11-21
這個在各個城市要求是不一樣的：目前一線城市國二排放標準的車是不能在工作日期間在五環內區域行駛的，大多數三四線城市國二排放標準的車只要不是柴油發動機，目前開問題不大，最好是去所在城...
![公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![國企違法搞末位淘汰應如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應如何處理")
發表於：2023-11-28
國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單...
![企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2023-12-08
律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求...
![末位淘汰單方調崗]( "末位淘汰單方調崗")
發表於：2021-09-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢]( "“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢")
發表於：2021-11-02
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![國企違法搞末位淘汰應是如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應是如何處理")
發表於：2023-11-28
國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式為：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向...
![關於勞動糾紛末位淘汰]( "關於勞動糾紛末位淘汰")
發表於：2023-11-28
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...
![末位淘汰調崗減薪]( "末位淘汰調崗減薪")
發表於：2021-09-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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