淘汰相關的法律科普

設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼

發表於：2022-03-18

末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系對員工進行考核，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閲讀下文...
深圳老舊車淘汰補貼政策是什麼

發表於：2019-11-17

深圳老舊車淘汰補貼政策：根據《深圳市老舊車提前淘汰獎勵補貼辦法（2018-2020年）》第六條資金補貼車輛範圍（一）以下報廢淘汰的車輛適用本辦法實施資金補貼：1.自2018年7月1日（含）至2018年12月31...
設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼

發表於：2020-05-26

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
是否應付賠償金 | 企業以“末位淘汰”制度解僱員工

發表於：2021-05-03

我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
淘汰國三車最新規定

發表於：2020-11-21

國三貨車報廢年限為15年。我國交通部門之前就對汽車報廢規定進行過改動，新的汽車報廢規定中明確規定，私家車的報廢條件必須為行駛里程達到60萬公里才可以，而現在很多國三車根本就沒有開夠...
“末位淘汰”可以否成為解除勞動合同的條件呢

發表於：2020-04-25

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
末位淘汰能否解除勞動合同

發表於：2023-04-26

末位淘汰能否解除勞動合同1、以末位淘汰為由不能解除勞動合同。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎

發表於：2021-11-02

可以要求賠償。根據我國《勞動合同法》規定，雙方勞動合同的解除只能法定，有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度...
末位淘汰開除員工是合法的嗎

發表於：2021-11-02

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎

發表於：2021-09-18

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢

發表於：2021-11-02

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
國企違法搞末位淘汰應是如何處理

發表於：2023-11-28

國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式為：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向...
單位規定“末位淘汰”合法嗎

發表於：2023-06-21

單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鈎，是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動...
國幾排放標準被淘汰

發表於：2020-11-21

這個在各個城市要求是不一樣的：目前一線城市國二排放標準的車是不能在工作日期間在五環內區域行駛的，大多數三四線城市國二排放標準的車只要不是柴油發動機，目前開問題不大，最好是去所在城...
末尾淘汰是否給補償呢

發表於：2020-11-21

要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關係，你可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。如果勞動合同或規章制度中有約定，這樣...
公司搞末位淘汰是否是符合勞動法

發表於：2023-11-28

公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以...
單位規定末位淘汰是否合法

發表於：2024-01-28

單位規定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位...
末尾淘汰是否給補償

發表於：2022-04-27

律師解析：末尾淘汰一般要給補償。末尾淘汰一般符合勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，勞動者可以依法獲得相應的經濟補償。如果公司是違法使用該制度來與...
績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

發表於：2020-11-09

用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。用人...
公司搞末位淘汰是否符合勞動法

發表於：2023-11-28

公司搞末位淘汰是否符合勞動法勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
公司搞末位淘汰可否符合勞動法

發表於：2023-11-28

公司搞末位淘汰可否符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭...
新勞動法2022末位淘汰

發表於：2021-09-10

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退

發表於：2024-04-01

依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工...
國三汽車什麼時候淘汰

發表於：2021-03-03

目前，很多重大交通事故是由相關的行為人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就為有效的方法。當事人自行對交...
試用期遭遇末位淘汰怎麼辦

發表於：2023-12-11

試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解...