工能相關的法律科普

勞務派遣工能籤無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與...

暑假工能不籤合同嗎1、暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。2、《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位...

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多...

一、勞務派遣工能隨時辭職嗎?答案是不可以的，勞務派遣工突然辭職説走就走，你總的比勞務公司招一個替代你的崗位的時間吧，所以一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。根據...

派遣工能享受年休假嗎勞務派遣工也可以享受帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、非企業單位、有僱工的個體工商户等單位和與其建立勞動關...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與...

暑假工能籤勞動合同嗎對於暑假工能簽定勞動合同嗎這個問題，解答如下：勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與...

勞務派遣工能轉正嗎?如果是法律上所説的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的勞務派遣之後，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因為兩邊都有...

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多...

勞務派遣工身份歧視突出，勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。而同工同酬就包括休息休假的權利，我們知道正式員工有年休假，那麼勞務派遣工能享受年休假嗎？可能很多勞動...

一、勞務派遣工能轉正嗎在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉正的説法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。當...

一、法律規定暑假工能用童工嗎?法律規定暑假工能用童工，《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞務派遣工能不能籤無固定期限合同勞務派遣工可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有...

我們大家都知道工作之前我們都會簽訂一個合同，那就是勞動合同。勞動合同是我們國家所規定的，勞動合同可以有效的保障我們大家在工作期間的利益，所以籤勞動合同基本上都是必須的。但是大家...

一、法律規定暑假工能隨時辭職嗎？是可以的；根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)...

在現實生活中，各種勞務派遣公司越來越多，我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同，由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞...

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多...

受疫情影響企業能不能降低員工工資受疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鈎的，可以依法降低勞動報...

一、曠工兩天能不能扣工資曠工兩天能不能扣工資。因為曠工表示未經用人單位同意便沒有勞動，屬於違約的行為。勞動合同中能不能約定扣除多少工資。但是不代表用人單位能不能隨意剋扣工資...

工傷鑑定期間能不能辭退員工工傷鑑定期間不能辭退員工，依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業病或...

能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民...

農民工如何認定工傷職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。工傷認定作出且職工所受傷害被認定為工傷後，受傷職...