具體勞動相關的法律科普

仲裁勞動關係一般多久出結果自仲裁受理至結案要求的時限是45天，最多可延長15天。 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁...

勞動合同可以籤一年嗎具體雙方可以協商,勞動合同一般遵循雙方當事人的意思,大多數是整年,但不是必須是整年。《勞動合同法》第46條規定，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合...

律師解析：勞動仲裁的具體程序：１、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當...

勞動合同具備哪些條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動...

勞動仲裁的具體程序1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定...

勞動合同內容包括哪些勞動合同內容包括哪些內容，一是必備條款的內容，二是協商約定的內容。(一)必備條款《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

勞動仲裁的具體流程：１、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決...

試用期解除勞動合同的具體內容試用期解除勞動合同的情形：根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也就是説，試用期間勞動者和用人單位已經簽訂了合法有效的勞動合...

勞動合同沒寫具體工資怎麼辦員工與公司簽訂的勞動合同，雖説沒有明確勞動待遇這一條款，但並不影響合同的有效性。根據勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

勞動合同的寫法具體是什麼勞動合同的寫法包含勞動合同雙方當事人的基本情況及需要雙方共同遵循的各項條款。是指勞動合同書寫的規範性文檔，指的是簽訂勞動合同時候具體的合同內容該怎麼...

工傷勞動能力具體鑑定程序具體是什麼1、單位或者職工一方先依法提出鑑定的申請；2、然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；3、再抽取專家組成專家組，作出鑑定意見；4、最後根據該意見...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動合同內容包括哪些勞動合同內容包括哪些內容，一是必備條款的內容，二是協商約定的內容。(一)必備條款《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合...

勞動合同具有哪些特點勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的...

工傷後多久解除勞動合同不具備賠償條件工傷後不管多久公司單方面解除勞動合同的都需要對職工進行賠償，除非是職工主動提出來的要離職，這樣公司就沒有賠償義務了。單位因勞動合同的解除或...

勞動合同的寫法具體是什麼勞動合同的寫法包含勞動合同雙方當事人的基本情況及需要雙方共同遵循的各項條款。是指勞動合同書寫的規範性文檔，指的是簽訂勞動合同時候具體的合同內容該怎麼...

續簽勞動合同能變更崗位嗎續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是説，如果不存在諸如職工處於醫療期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形...

企業為什麼不怕勞動法企業沒有怕不怕《勞動法》之説，但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對...

勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七...

根據《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可...