開會相關的法律科普

一、公司開會不算加班的嗎？除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班，如下班後、休息日和節假日。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...

一、公司開會到晚上十點算加班嗎?公司開會到晚上十點算不算加班要看合同中約定的工作時間而定，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單...

這種情況，肯定算上班時間的。只要公司通知做任何事情，而且是佔用了個人的時間，都是計算為上班時間的。休息時間開會並不違反《勞動法》，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班...

一、公司休息時間開會算不算加班如果公司在休息時間要求員工開會的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息時間開會，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是説主動提出...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

工資5000誤工費怎麼算誤工費等於5000乘以誤工時間。誤工時間的計算需要當事人出具醫療鑑定報告，因此當事人在遭受侵害後，應及時的進行法醫鑑定，若未構成傷殘，誤工時間則是鑑定書中所載的期...

沒參與購買虛開增值税發票法人要承擔法律責任，因為非法虛開發票的主體是公司，屬為一般主體、即達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均可構成。《刑法》第二百零五條虛開增值税專...

算加班。是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。但是，有一個...

為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行...

週末培訓開會算加班嗎首先，單位內部培訓不同於在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。...

一、公司要求下班開會算加班嗎？下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以...

開會佔用員工休息時間算加班嗎1、開會佔用員工休息時間算加班。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了...

一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時...

一、非工作時間開會算不算加班？屬於加班；加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調...

在週末參加單位組織的培訓，學習新的知識，提升勞動技能本來是件好事，但佔用了勞動者週末休息的時間的週末培訓，還有用週末的時間開會的情況，是不是加班呢，週末開會、培訓算不算加班?如果週末...

一、員工休息日開會算加班嗎?算加班。1、單位未安排，勞動者自行加班的，需支付加班費是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、...

休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《勞動法...

一、下班時間開會算不算加班？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況...

一、公司強制開會違反勞動法嗎強制留下來開會是違反《勞動法》的。下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為。...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本...

一、公司晚上開會算加班嗎公司晚上開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原...

一、一般節假日開會算加班嗎?算加班。1.單位未安排，勞動者自行加班的，不需支付加班費2.是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息...