哪些是仲裁法的基本原則

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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哪些是仲裁法的基本原則

您好！根據你問的仲裁法的基本原則如下
該原則包括以下內容:第一, 提交仲裁以當事人自願為前提, 即當事人是否將他們之間 的糾紛提交仲裁,由當事人協商決定。第二, 仲裁機構由雙方當事人合意選定,即當事人將 他們之間的糾紛提交哪一種仲裁機構, 由當事人在法律規定的範圍內協商選定, 仲裁不實行 級別管轄和地域管轄。第三,當事人有權選擇仲裁組織和仲裁員。 第四,當事人可以約定交 由仲裁機構仲裁的事項,即當事人將哪些糾紛交付仲裁,可由當事人自由協商確定。第五, 當事人可以約定仲裁案件所適用的程序。