提出勞動仲裁需要多久

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

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提出勞動仲裁的時效是多久

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

由此可見，當單位在沒簽署合同情況下損害員工利益時，為了更好的維權，員工可以申請確定勞動關係仲裁。在上述確認勞動關係勞動仲裁申請書範本中，寫清了申請人、被申請人信息，提出了請求確定勞動關係的仲裁請求，並用事實與理由來證明自身觀點。內容簡單又完整。勞動仲裁是員工維權的重要途徑，一定要學會運用。