起訴要求雙倍工資的期限

雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效，期限在一年內。雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到的問題。如果適用特殊時效，即勞動關係存續期間不計算時效，勞動關係解除之日起計算1年;如果支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第三條

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。