如何認定勞務關係與勞動關係

勞動關係具有較強的國家干預性。為了保護勞動關係和諧和穩定，國家通過大量法律法規對勞動關係加以規定，而勞務關係，是指不構成勞動關係的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關係，如家庭或個人與家政服務人員之間的關係，個體工匠與幫工、學徒之間的關係，農村承包經營户與受僱人之間的關係等。
《勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。