解除無固定期限勞動合同有什麼經濟補償

律師解析：解除無固定期限勞動合同的情形，如果符合被用人單位嚴重侵權而解除等情形的，有按照勞動者的工資和工作年限發放的經濟補償，一般是勞動者在用人單位工作每滿一年的，有一個月工資的補償金；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，有半月工資的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。