勞動合同應遵循合法

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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訂立勞動合同應遵循的原則

首先，根據勞動合同法第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
此外，合同法第7條還規定了當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德、不得擾亂經濟秩序，損害公共利益。