我想簽訂勞動合同3年5年可以嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同3年5年

    如果是簽訂3年期限勞動合同，那麼勞動合同到期時，用人單位提出不續簽，支付3個月工資的經濟補償金即可，不需要有其他的理由就可以到期不續簽。如果是簽訂5年的勞動合同，那麼勞動者工作3年後，用人單位即使想裁員，沒有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動合同。所以，簽訂5年對於勞動者更好。