未成年人簽訂勞動合同是否有效？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未成年人簽訂勞動合同是否有效

　未成年人籤的勞動合同無效，用人單位僱傭未成年人屬於違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

用人單位僱傭未成年人當幫傭，未籤勞動合同，只要確認僱傭事實或者勞動關係事實，就屬於用人單位僱傭童工並將會受到處罰。以上是未成年人簽訂勞動合同是否有效的回答

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》：

第一百五十七條　【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發生效力的法律後果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

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