什麼情況籤永久勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同拒簽證明是什麼樣的？什麼情況可以拒籤勞動合同

凡是籤勞動合同的時候，勞動者都有權拒籤勞動合同。不過拒籤所引起的後果是不一樣的。
初籤勞動合同時，勞動者拒籤，無論因何原因，雙方無法建立勞動關係，無其他影響。
續簽勞動合同時，如勞動合同條款變化，勞動者不接受而拒籤，用人單位如無意恢復原條款，應給予勞動者補償，並終止勞動關係；如勞動合同條款無變化，勞動者直接拒籤，那就相當於勞動者提出終止勞動關係，用人單位無需給予補償。