新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同違約怎麼辦
勞動合同違約指的是勞動者如果簽訂了培訓協議,在約定的服務期內離職的,勞動者需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓費,但除違約金外,再額外扣除工資是違法的。