勞動合同繼續履行原則

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同的履行原則都有些什麼啊？

（1）實際履行原則。包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能又第三人代替履行。二是要求勞動者按合同規定的崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞動力與生產資料結合成為最佳狀態。

　　（2）全面履行原則，即勞動合同生效後，當事人雙方按照勞動合同規定和要求全面履行合同義務。

　　（3）合作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，相互配合，友好合作，並在遇到困難時相互理解和幫助。
以上是勞動合同的履行原則