剋扣績效工資能勞動仲裁嗎？

一、剋扣績效工資能勞動仲裁嗎?

剋扣績效工資能勞動仲裁。

1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問剋扣工資的原因;

3、本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

二、其他方式解決剋扣工資的情況是什麼?

投訴、舉報

對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。

若公司可以説明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。

在這種情況下，若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來説需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及複印件)

2、企業的基本資料(工商註冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，説明認為剋扣了工資的理由。這個只需要説明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。

資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

在當代的社會，現在工作的過程是比較多種多樣的，不僅僅是包括大家都非常熟悉的基本工資，還包括有績效工資，剋扣績效工資也是屬於違反法律規定的行為，所以可以通過勞動仲裁方式解決。