加班沒工資算不算違法？

一、加班沒工資算不算違法?

公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加班費。法定節假日加班必須支付加班費，不得以調休代替加班費。

相關法律依據：

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、加班工資怎麼計算

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

三、勞動者是否有權拒絕加班

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

綜上所述，結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。