勞動法加班通宵第二天怎麼算？

一、勞動法加班通宵第二天怎麼算？

（一）加班通宵第二天休息也可以獲得加班費的，同時用人單位安排加班應與員工協商一致的。

（二）《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、週末公司要求開會算加班嗎？

加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。

實踐中認定勞動者是否加班要依據以下情況綜合判斷：

1、用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;

2、是否在法定標準工作時間以外;

3、勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬於加班;

4、勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等。

因此，對於標準工時制的員工來説，公司在下班後或者週末開會，是明確在法定標準工作時間外對勞動者提出了加班要求，而且，開會也屬於為了落實本單位工作而進行的活動。綜上所述，單位的會議屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行工作會議。

要是在下班時間開了個週末會議的，那麼就應該屬於“加班”，公司需要按照下面的標準給加班費：

1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

最後，《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

公司週末要求開會也算是加班，要給與勞動者加班費。同時勞動者每天加班時間不能超過3個小時，每個人月不能超過36個小時，不然就是違法行為。勞動法加班通宵第二天也算是加班。