工廠勞動法加班怎麼算

對於不同工時制下的勞動者，實際計算加班費的時候其實是不一樣的。其中標準工時制度的加班費，延時加班工資 (月工資收入÷21.75×150%)，節假日加班工資(月工資收入÷21.75×300%)，公休日加班工資(月工資收入÷21.75×200%)。若是公休日加班之後又進行了調休的話，則可以不支付加班費。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;　　
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;　　
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。