南京勞動合同代辦備案需要嗎

一、南京勞動合同代辦備案需要嗎

根據當事人的需求或者是勞動單位的要求來判斷。勞動合同沒有要求備案。也就是説不管有沒有備案，只要是符合條件的勞動合同都是有效的。根據《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

二、勞動合同有效的條件

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

(四)當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致，採取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。

勞動合同是否備案不會影響勞動合同的有效性。只要滿足上述的條件，勞動合同就是有效的。如果遇到勞動合同有缺漏或者是單位存在欺詐強迫行為的話，勞動者可以直接離職不需要辦理離職手續，並且單位需要向勞動者支付離職補償金。