一、勞動合同法節假日有哪些
《勞動合同法》節假日有國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：
將第二條修改為：“全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
此外，對個別條文的文字作了修改。《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公佈。
每週六日是休息日。(實行特殊倒班如三班倒、四班倒的不在此列)104天/年
部分公民的假期：婦女節半天;青年節半天;兒童節1天;建軍節軍人休半天。
年休假：最短5天，最長15天;根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
探親假：(只針對國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的職工)
《國務院關於職工探親待遇的規定》第四條規定探親假期分為以下幾種：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
產假：最少128天 單位批准可休至7個月(各省不一樣，如一些地方可休一年，廣東省178天)
喪假：原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定：
(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1至3天的婚喪假。
(2)職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
(3)在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
病假或工傷假：3個月到24個月 原工資福利待遇不變
《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月;30年以上的為30個月。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
可見，企業是不能在員工不同意的情況下強制安排其加班的，遇到這種情況，勞動者可以向勞動部門提出仲裁。
二、如果員工自願加班，企業如何支付加班費
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上假日，皆為法定休假日，因此，企業須向勞動者支付3倍工資。
綜上所述，每個員工在用人單位工作的時候都是有一定的休假時間和法定節假日的，而且在這些日子員工是可以享受休假的，如果在這些節假日用人單位需要員工加班的話是要給不低於三倍的工資的，否則員工是可以申請勞動仲裁的。
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