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勞動關係
競業限制條款中約定的違約金問題
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勞動關係
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用人單位和勞動者在
競業
限制條款中約定的違約金過分高於或低於實際損失,勞動者或用人單位請求調整違約金數額的,可予支持。給付違約金後,用人單位或勞動者請求繼續履行競業限制協議的,應予支持。勞動者
違反
本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律
依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
Tags:
競業
違約金
約定
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