員工主動離職的補償金應該怎麼計算

一、員工主動離職的補償金應該怎麼計算?

員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經濟補償;如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況勞動者提出解除勞動合同的,需要給勞動者經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司在哪些情形下辭退員工需要支付補償金?

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

雖然相關的法律制度充分保障了勞動者的地位尊嚴，可是，勞動關係中也不可能忽略了用人單位的相關權益，單位沒有權利強行挽留員工，自然也沒有義務在任何情況下都給職工付補償金，員工離職的時候也一定要遵守公司的勞動紀律。