事業單位勞動合同解除的法定情形是什麼

一、事業單位勞動合同解除的法定情形是什麼?

事業單位和員工簽訂的不是勞動合同，是聘用合同。根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

二、聘用合同和勞動合同的區別有哪些?

1、合同本身的法律性質不同

聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇。

2、合同主體的權利義務關係不同

企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關係，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。

3、工資制度不同

事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

4、管理監督部門不同

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。

聘用合同跟勞動合同的法律性質是不一樣的，事業單位不屬於國家行政單位，目前有些事業單位是自收自支的，有些事業單位全部都來源於國家財政的支持，如果屬於後者，跟員工簽訂的基本上都是聘用合同。