無勞動合同工傷糾紛

無勞動合同工傷怎麼辦

勞動者與用人單位建立勞動關係，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味着沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。

在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。