企業停產停工的條件是什麼

企業停產停工的條件是什麼

1、 由於法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。本律師認為為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關係，企業停產停工應符合一定的條件：
（1）企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那麼什麼是生產經營嚴重困難，鑑於立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。
（2）企業停產停工後有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。
（3）企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據證明企業是惡意停產停工。
2、法律依據
《勞動合同法》第三十八條第(一)項和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。