支付勞動合同違約金

支付勞動合同違約金

1、天下沒有不散的筵席。

因個人原因或工作關係而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。

按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及户口方面的違約金，今後將不再受法律支持。

此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的範圍和工作交接程序進行了增補和規範。

2、法條新規：

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。

新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。

即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支持。

3、但新法亦對此作了2個例外規定：

一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。