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用人單位被繼受後勞動合同
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法律
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用人單位多久可以解除勞動合同
解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重
違反
用人單位的規章
制度
的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
法律
依據《勞動合同法》。
Tags:
繼受
勞動合同
勞動糾紛
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