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降職,調崗
你好,如果你們雙方簽訂的勞動合同中對於任職崗位有明確規定,那麼公司對你調崗
違反
勞動法,你可以解除勞動合同並要求對方支付9個月你的工資的經濟補償。如果沒有對崗位的明確
約定
,那麼調崗合法。你無法據此要求經濟補償。具體可以
電話
諮詢。
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