用人單位不能解除合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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廣州職業病體檢有哪些用人單位不能解除合同？

關於你説的廣州職業病體檢有下列情形之一,用人單位不得與從事接觸職業病危害作業的勞動者解除或終止勞動合同:(一)未組織進行離崗前職業健康檢查的;(二)疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(三)因拒絕用人單位強令其進行沒有職業病防護措施的作業的;(四)已確診為職業病,但未進行工傷鑑定、未按工傷保險標準獲得賠償的。