新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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我們日常生活中可能會遇到房地產領域的法律問題如拆遷與補償、施工與監理等徵地拆遷問題,但我們作為外行人,對房地產相關的法律法規不是很清楚,這樣子在同有關人士打交道時就很容易出問題。因此,為保障好我們自身合法利益,我們就要尋求律師的幫助,合肥拆遷安置律師收費標準有相關的法規: