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未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理
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法律
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未足額發放
工資
應當認定為拖欠
勞動報酬
爭議怎麼處理
1、用人單位未及時足額支付勞動
報酬
的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;
2、這是《勞動合同法》規定的,若用人單位拒絕支付,勞動者可以申請
勞動仲裁
,要求該用人單位支付。
Tags:
爭議
勞動糾紛
工資福利
拖欠
勞動報酬
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