離職協議約定違約金

辭職違約金

您好!根據您的提問我只能從你表述的字面做出簡要的答覆,因為我畢竟沒有看到你的<協議>,單位與你簽定的協議是怎樣的協議>是聘用合同書,還是特別約定書,一般如果是一份<勞動合同書>,的話,該合同書如果不存在脅迫欺詐等情況下應當視為有效,儘管很少有企業與員工約定違約金,如果約定了是可以執行的.沒什麼不妥,不知您聽説過一個案例嗎,一個公司與一個員工約定了100萬元的違約金,最後被法院支持了.你的情況不一定與其相似,要看具體情況.因為你也是掌握具體技能的醫師,也許你個人得到醫院得相關資助和付出金錢,因此醫院才會如此約定.這種情況要看具體得事實.