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人事爭議仲裁的時效
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法律
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人事爭議仲裁
根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同法對違約金條款進行了限制規定,規定了用人單位只有在
法律
明確規定的兩種情形下才可以
約定
由勞動者承擔違約金:其中之一就是服務期條款,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業培訓的可以約定服務期,並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。你的情況就你描述來看單位涉嫌侵犯你的權益了。你可以來我們
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人事
時效
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