人事相關的法律科普

關於人事爭議仲裁受理時效根據《人事爭議處理規定》，人事爭議仲裁受理時效應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力...

武漢市社會保障局勞動合同的作用在武漢工作的你簽寫了了武漢市社會保障局勞動合同後會有一系列規定的義務和受到保護的權利，具體作用如下1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動...

工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提...

人事外包與勞務派遣有的區別是什麼簽訂主體不同。勞務派遣是勞動者與派遣公司簽訂合同，人事外包是勞動者與用人單位簽訂合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人...

怎樣與人事談合同到期賠償按《勞動合同法》的規定，合同到期，如果用人單位不續簽的，應支付經濟補償金給勞動者的，法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...

勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政...

勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉...

海口市社保問題保障局的主要工作是什麼呢有以下方式查詢每月的社會保險繳納情況：1、可以攜帶本人身份證到繳納社會保險的社會保險經辦機構查詢；2、可以登錄當地社保經辦機構的網站，輸入身...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人...

勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政...

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事業單位人事爭議調解的自願原則包括什麼事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第...

勞動人事爭議仲裁是否受理事改企不，受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人...

工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提...

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民事訴訟的範圍民事訴訟的適用範圍“平等主體”之間因“財產關係”和“人身關係”發生糾紛，可以提起民事訴訟。1.因民法、婚姻法、收養法、繼承法等調整的平等主體之間的財產關係和人身...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人...

工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提...

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