法律的規定是什麼 | 單獨籤試用期合同法律允許嗎

單獨籤試用期合同法律允許嗎,法律的規定是什麼

單獨籤試用期合同不合法，試用期的約定應當包含在勞動合同中，單獨約定試用期是錯誤的，只籤試用期合同是違反《勞動法》的。
如果只簽訂了試用期合同的，則將試用期合同視為正式勞動合同，至於試用期視為沒有約定。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。