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工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責
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法律
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工人在工作中
打架
了公司老闆是否需要負責
1、員工因私人事情打架鬥毆,產生的損害應當由實施
侵權
的員工本人承擔,和公司沒有關係。
2、如果打架的原因和被害人的工作內容有關,那麼受害人可以基於《民法典》的
公平
原則,要求公司給予相應補償,也即是説可以申請工傷。
Tags:
負責
勞動爭議
勞動糾紛
工人
打架
在工作中
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