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簽訂勞動合同之後未去入職
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法律
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入職
沒有簽訂勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請
勞動仲裁
,要求該用人單位支付拖欠的
工資
、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動
仲裁
的時效是一年,勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
Tags:
簽訂
入職
未去
勞動合同
勞動糾紛
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