勞動法規定職工曠工多少天可以作辭退處理

勞動法規定職工曠工多少天可以作辭退處理

1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
2、根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
3、如果用人單位在規章制度中規定職工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知職工，則法院會支持。