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停工留薪的相關規定
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法律
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停工留薪的相關規定
1、標準:原
工資福利
待遇
不變,由所在單位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
3、
法律
依據:《
工傷保險
條例》第31條。
4、備註:停工留薪期根據醫療
機構
的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。
Tags:
停工
留薪
勞動糾紛
工資福利
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