工資分相關的法律科普

工資分兩次發違法嗎

發表於：2021-09-23

雙方在勞動合同中約定每個月多少號發放工資並且以何種形式進行發放，對於合同中約定了可以在某個時間段之內發放工資或者分為兩次固定的時間發放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次...
個税工資分開發個税怎麼扣

發表於：2021-12-21

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
公司把工資分兩次發對個税影響嗎

發表於：2021-12-24

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
加班費和工資分開發

發表於：2023-03-24

工資加班費怎麼算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動...
工資分兩張卡發違法嗎

發表於：2023-04-08

律師解析：公司給員工辦兩張工資卡，通常是不存在偷税漏税的情況，因為個人所得税的計算並不是根據向卡里打了多少錢來計算，而是按照工資性收入的總和來進行計算。法律依據：《中華人民共和國個...
工資分次發放繳納個税

發表於：2023-11-28

發放過節費需要繳納個税嗎過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得税法實施條例第八條規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的...
工資分兩次發能舉報嗎

發表於：2021-06-30

看具體情況定，若單位跟員工簽定相關協議明確約定了工資分兩次在固定時間發放，那就不可以舉報，若單位發放工資的時間與簽訂合同約定的時間不同，那就可以舉報。《工資支付暫行規定》第六條：用...
沒簽合同離職工資分開發

發表於：2023-04-21

沒簽合同自動離職有工資嗎儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應...
教師退休工資分哪幾項

發表於：2022-03-26

由基礎養老金、個人帳户養老金、綜合性補貼、過渡性養老金這四部分組成，其中基礎養老金是退休上一年本市職工月平均工資的20%，個人帳户養老金是本人帳户儲存額的1/120。《中華人民共和國...
公司工資分兩部分發合法嗎

發表於：2021-09-24

公司工資分兩部分發是否合法要根據具體情況而定，只要沒有剋扣和拖欠工資，一般都是沒問題的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟...
為什麼工資分兩筆打入

發表於：2022-01-21

工資分兩筆打入的原因可能是由於公司避税，分兩次打入，減少交納税款。法律依據：《中華人民共和國個人所得税法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報...
產假工資分幾個月發放

發表於：2023-12-13

二胎產假幾個月根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至於生育延長假和男方的陪...
工資分包和勞務分包的區別

發表於：2019-04-22

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當...
崗位工資和基本工資分別是什麼

發表於：2019-11-19

勞動者在拿到工資條的時候，是否會仔細看看自己的工資收入包括了哪些部分了。通常工資收入的組成部分有基本工資、績效工資、崗位工資以及津貼、獎金等等。對於這其中的崗位工資和基本工...
税前工資和税後工資分別是什麼？

發表於：2020-02-09

眾所周知我們上班的目的是為了掙錢，工資是我們每個人的勞動所得。許多人不明白我們每個月拿到手裏的工資是税錢工資呢還是税後工資。那麼税前工資和税後工資的概念是什麼?下面本站的小...
退休工資工齡分幾段

發表於：2020-12-21

退休工資是用來保障員工退休後正常的生活水平，對退休人來説至關重要。退休工資發放的標準與工作時繳納的養老金年限有密切的聯繫，計算養老金的金額涉及到幾個因素，這些因素是否包含工齡呢...
婚姻法工資分配

發表於：2020-12-21

婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例新婚姻法如何...
工資中包括部分加班工資加班工資的計算

發表於：2023-11-12

工資中包含加班工資嗎包含。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日...
離婚工資咋分割

發表於：2023-12-06

離婚財產咋分割分割的方法主要有：1)、實物分割，這是最常用的方法。一般經估價後，夫妻的很多共同財產如分割了就容易影響其使用價值，所以為了不影響財物的使用價值，在各財物價值基本均等的情...
總工資分為勞動合同基本工資和工資嗎？

發表於：2022-01-16

分為勞動合同的基本工資和其他的福利待遇。1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低於當地最低...
年休假加班工資含工資的百分之

發表於：2021-12-19

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
計提工資個税工資分錄

發表於：2023-03-02

計提印花税分錄印花税是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行為所徵收的一種税，計提時印花税時,分錄如下：借:税金及附加，貸:應交税金-印花税...
剋扣員工工資怎麼區分？

發表於：2019-11-25

一、剋扣員工工資怎麼區分?國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人...
工資福利分類

發表於：2024-03-08

工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年...
如何區分基本工資與全額工資

發表於：2020-05-01

基本工資與全額工資都是勞動者工資報酬的一種分類，這兩者在一定程度上是由重合的部分，同時也是有相似之處的。那麼，實踐中我們該如何區分基本工資與全額工資呢？本站小編將為您做詳細介紹。...