公司老闆要籤勞動合同嗎？

一、公司老闆要籤勞動合同嗎?

1、老闆作為企業法人代表，不需要與公司籤勞動合同。

2、勞動合同只針對自然人,而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織,是社會組織在法律上的人格化。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

二、籤勞動合同要注意什麼

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。

案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願幹，與企業發生勞動爭議後，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資獎金這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

作為勞動者，只有簽訂了對應的勞動合同才是對自己最好的保障，如果用人單位不簽訂勞動合同，那麼是可以依法要求賠償的，而且用人單位不得無故辭退勞動者，否則也需要承擔對應的賠償責任，如果實際生活中遇到了類似的問題那麼就知道如何去維護自己的合法權益。