一、員工簽了勞動合同能不能自離
通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。
根據法律的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位存在《勞動合同法》第38條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動者離職後工資下個月發合理嗎
依據我國相關法律的規定,勞動者辭職後就解除勞動合同,工資應該在解除勞動合同時支付,而解除勞動合同,並不一定是指解除合同當天,而是在一個合理的期限內,所以下個月發也是合法的。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職的,公司辭職後下個月15日支付工資是合理的,但拖欠一個月以上的,將違反勞動合同法的規定,可以申請賠償。如今私營企業通常是這樣計算工資的。工資將在本月和下個月支付。一般來説,公司不會欠員工任何錢。
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