就業相關的法律科普

就業協議視同勞動合同嗎不少已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生已辦完離校手續準備根據簽訂的協議正式就業，而畢業前與用人單位簽訂的就業協議並不等於勞動合同。就業協議是由學生、學...

靈活就業人員該如何參保（一）根據目前的政策，我省繳納社保的途徑有以下兩種：1、與用人單位簽訂勞動合同的職工，跟用人單位存在勞動關係，通過單位繳納社會保險；2、沒有工作單位的個人，可以以靈活...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

就業合同違約金金額標準《合同法》第113條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得...

未成年人在我國，未成年人是指未滿十八週歲的公民;而在其他國家，未成年人被定義的年齡範圍不同。例如在日本，未成年人是指未滿二十週歲的公民。但是在美國，未成年就指未滿十六週歲的公民。...

職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可...

未滿16週歲能就業嗎1.不滿16週歲的未成年人屬於童工，根據《禁止使用童工規定》：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止...

工傷鑑定九級一般補多少錢職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那麼賠償...

勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動...

簽訂就業協議的目的何在簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。這份協議是經用...

靈活就業人員多少歲可以退休1、靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60週歲，女性滿50週歲，可以辦理退休手續。2、如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦...

簽了三方協議可以隨時辭職嗎與用人單位簽了三方協議，是可以辭職的，三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作...

職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可...

餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...

再就業小額擔保貸款是指什麼再就業小額擔保貸款是指為幫助下崗失業人員自謀職業、自主創業和組織起來就業，對於誠實守信、有勞動能力和就業願望的下崗失業人員，針對他們在創業過程中缺乏...

男職工生育津貼男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。生育保險...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

新婚姻法釋義第十二條是什麼？第十二條無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則...

解除勞動合同再就業的補償金有多少《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...

律師解答：依照規定分段計算。律師解析：訴訟費根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.對於不超過1萬元的，每件交納50元；2.對於超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；3.對於超...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説...

在企業就業10年以上有什麼保障在企業就業10年以上可以簽訂無固定期限勞動合同，根據我國相關法律規定，在企業就業十年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同的，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞...

就業協議是否是三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆...

我國法律對於就業歧視有哪些規定我國法律對於就業歧視有以下規定：1、《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2、《勞動法》第十三條，婦女享有與男子...

畢業生就業推薦表和三方協議簡單的説，畢業生就業推薦表和三方協議是在你找工作的過程中，或者工作即將確定，給用人單位的一份對自己的説明，也算做是一種官方正規的簡歷，因為你的那份就業推薦...