工資勞動相關的法律科普

不發工資勞動仲裁

發表於：2021-08-23

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...
加班工資勞動爭議時效規定

發表於：2021-07-12

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
扣工資勞動仲裁

發表於：2021-07-23

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
加班工資勞動仲裁支援幾年

發表於：2020-08-04

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事...
追討剋扣工資勞動仲裁支援幾年

發表於：2023-11-14

追討剋扣工資勞動仲裁支援幾年申請勞動仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內向仲裁機構申請仲裁，但如果勞動關係存續期間產生工資爭議的，不受仲裁時效限制。《中華人民共和國勞動爭...
申請工資勞動仲裁申請

發表於：2024-03-03

追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證複印件1份；相...
懷孕期間工資勞動仲裁

發表於：2021-12-27

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
老闆不發工資勞動仲裁沒用

發表於：2020-06-29

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
加班工資勞動爭議訴訟時效

發表於：2021-07-12

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
老闆欠工資勞動仲裁要多久

發表於：2021-03-13

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可...
派遣公司發工資勞動關係如向認定?

發表於：2019-11-19

在工作中，勞動者們與不同的合作對象會存在不同的勞動關係，而相應的勞動關係也會影響到勞動者們的利益。因此許多勞動者會有這樣一種疑惑：由派遣公司發工資勞動關係如向認定呢?那麼下面爲...
申請雙倍工資勞動仲裁時效

發表於：2024-02-24

雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁...
公司扣罰工資勞動仲裁

發表於：2024-02-25

公司扣罰工資勞動法用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因爲重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每...
工傷期間工資勞動仲裁

發表於：2021-12-27

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
欠發工資勞動爭議

發表於：2021-07-12

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎？

發表於：2023-07-02

一、加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?是可以委託律師執行的。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延...
年薪工資勞動合同範本是怎麼樣的？

發表於：2019-11-01

甲方(用人單位)單位名稱：______________經濟性質：______________法定代表人：_______地址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______。乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______...
拖欠農民工工資勞動仲裁有期限嗎

發表於：2021-05-04

有期限，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張...
沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大

發表於：2023-11-21

一、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起...
工資勞動仲裁裁決書

發表於：2023-11-29

勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的...
欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議

發表於：2021-07-12

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
雙倍工資勞動爭議起訴狀

發表於：2023-06-19

勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事...
詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦？

發表於：2021-08-25

一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)...
績效工資勞動糾紛

發表於：2023-04-05

績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦提供相應的證明向勞動保障部門進行投訴。投訴應當提前寫好投訴書，進行簽字投訴，書寫好投訴人的個人資訊以及投訴的勞動單位的具體資訊，根據我國勞動法的規...
打卡工資勞動關係是否確立？

發表於：2019-11-05

一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。...

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