相同的工資標準和安排方法。但是安排結果可以由 勞動者個人的實際貢獻不同相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

一、單位安排勞動者平時加班是多少錢的工資單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

會議安排標準合同會議安排標準合同主辦方：協辦方：????????????????????承辦方：_____________旅行社??前??言一．會議（展覽）名稱：????????????????????????二．參加總人數：______人其中：主辦單位工...

一、五一放假安排是怎樣安排的根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，五一勞動節放假時間爲5月1日當天。經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋...

一、勞動合同工資和實際的不一致嗎?應該一致。1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲...

勞動合同工資和實際的不一致是不合法的。一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資爲準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。《中華人民共和國勞動合同法》...

按照《勞動法》的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工...

學校安排實習工廠，不服從安排不發畢業證，是否違法1、學生經本人申請，職業學校同意，可以自行選擇頂崗實習單位，其中認識實習、跟崗實習由學校安排，學生不得自行選擇。學生實習考覈不合格者，不...

勞動者一旦與用人單位發生勞動關係而且關係會一直持續的，就需要與用人單位簽訂勞動合同，不籤勞動合同是違法的。而且在勞動關係存續期間，用人單位是應該爲員工安排工作並正常發放工資的。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...

勞動關係續存但不安排工作勞動關係續存但用人單位不安排工作的，而且沒有正常爲員工發放工資的，員工可以整理證據來申請勞動仲裁。如果仲裁認定已經裁決，不再受理，可以申請法院強制執行或者...

孕婦被安排監考違反勞動法嗎《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活...

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...

安排勞動者加班應該怎樣發工資安排勞動者加班工資支付有以下規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排...

一、備案施工合同和實際合同不相同，按哪個標準結算?《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(一)》第二條招標人和中標人另行簽訂的建設工程施工合同約定的...

雖然我國的法律相較以前已經有了很大的完善，但仍然還有很多單位違反法律規定，強迫勞動者免費加班，簽訂對勞動者不公平的勞動合同。那麼，根據我國法律，勞動者可以拒絕單位加班安排嗎?此外，在...

在當今社會，往往處理案件時爲了掌握證據和尋找案件的突破點來打破僵局結案，都會進行司法鑑定來尋找證據等等，司法鑑定是指在訴訟過程中由相關的鑑定單位運用專業的知識和技術，依照法律程序...

我們知道在單位安排勞動者加班的情況下，此時勞動者按照要求加班了的話是可以向單位主張加班費的。但這是不是就意味着單位可以隨意安排勞動者加班呢？畢竟此時加班會支付相應的報酬。接下...

質檢員的工作崗位要求1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

一、加班工資不發怎麼辦單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

有很多用人單位現在爲了不支付員工解除勞動合同之後的賠償金就將員工放在一旁既不安排工作也不支付工資，那麼用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎麼辦?一、用人單位不給員工...