放個相關的法律科普

律師解析：這種行爲是改變車輛的構造，屬於非法改裝。依據我國相關法律的規定任何單位或者個人不得有下列行爲:（一）拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特徵；（二）改變機動車型...

目前，很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交...

鄰居在門口放個鞋架算佔用公共面積。【法律依據】《民法典》第二百七十二條【業主對專有部分的權利和義務】業主對其建築物專有部分享有佔有、使用、收益和處分的權利。業主行使權利不...

工傷獎金是否全額發放工傷後停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。休養期間的誤工費應按照受傷之前的平均工資水平支付，該平均工資爲實際收入，應包括基本工資、加班費和各類補貼。...

年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

懷孕期間休假未發放工資嗎女職工產假期間不提供勞動不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加...

次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

《關於辦理非法放貸刑事案件若干問題的意見》規定，個人非法放貸數額累計在200萬元以上，或者違法所得數額累計在80萬元以上，或者非法放貸對象累計在50人以上，或者造成借款人或者其近親屬自...

次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

印花稅計入哪個科目印花稅先前是一直計入管理費用--費用性稅金科目的。在實施了企業會計準則後，現在是計入到營業稅金及附加科目。地方教育稅、地方教育稅附加和城建稅也是計入到該科目...

次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但...

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申報工傷認定時限及說明職工發生工傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內向人力資源社會保障部門提出工...

次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但...

入職第一個月工資扣稅怎麼算工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

不違法。高利貸並不是一種違法行爲，一旦發生糾紛，只不過超出民間借貸利息15.4％的部分不受法律保護而已。禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。借款合同對支付利息約定不明確，當事...

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