不調相關的法律科普

調崗但不調工資怎麼辦

發表於：2023-04-12

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...
個稅起徵點還不調

發表於：2024-02-05

最新個稅起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定透過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。...
合理 | 堅持不調崗

發表於：2023-03-02

調崗降薪合理嗎公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想透過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬爲理由，主動要求解除...
不調薪 | 不調崗

發表於：2023-04-05

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
不同意調崗強制調崗

發表於：2023-06-23

不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單...
勞動者不滿調崗調薪

發表於：2020-12-17

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
產假回崗調崗不調薪

發表於：2023-04-03

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗不給調工資

發表於：2023-11-29

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
產假回來調崗不調薪

發表於：2019-04-20

嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚...
不願調崗

發表於：2023-06-20

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
工傷員工調崗不調薪

發表於：2023-04-05

調崗不調薪可以申請勞動仲裁嗎？你好，你的情況大致我已經瞭解，就你諮詢的情況我要和你覈實幾個問題，以便於具體給你合理的分析建議，有沒有勞動合同，1000多的工資低於武漢平均工資是不合理的，你...
調薪調崗員工不同意

發表於：2023-06-23

不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單...
公司調崗調薪不同意

發表於：2023-04-05

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
海航調崗不調薪

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗調薪協商不一致

發表於：2021-01-13

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
上海調崗不調薪

發表於：2023-11-29

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
不勝任工作調崗調薪

發表於：2023-12-08

員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
不肯調崗

發表於：2023-06-14

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗不想調

發表於：2023-04-02

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
加油站員調站不調崗

發表於：2023-04-11

加油站加油站土地使用權的規定首先加油站是作爲商業用地而存在的，其次在一般的情況下，其使用的期限最高是四十年，但是由於各個地方政策的不一樣，使用的期限也不一樣，因此還需要看當地政策，最...
不想調崗

發表於：2023-04-02

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
勞動仲裁調不調解好

發表於：2020-08-05

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
2023養老金上調不上調

發表於：2023-02-12

養老金上調每年年初退休人員的養老金標準都會有一定幅度的上調，2016年漲幅爲6.5%，有一點大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。2017年養老金調整幅度還未公...
調崗不調薪員工不同意

發表於：2023-06-23

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
員工調崗調不動

發表於：2023-04-20

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...